Consulting stratégique

 

Déduire vos initiatives RH clés en fonction de votre stratégie d’entreprise afin de définir votre feuille de route Ressources Humaines.

Les Ressources Humaines, comme toute autre fonction dans l’organisation, devraient être un lien direct avec la stratégie d’entreprise et être responsable de ses initiatives clés.

L’approche de HRMS Consulting pour le conseil RH stratégique, est basée sur une méthode en 7 étapes permettant de définir la feuille de route des RH en soutien de la stratégie d’entreprise.

1. Comprendre les objectifs stratégiques du CEO et de les traduire en initiatives clés côté RH

2. Etudier les initiatives clés du top management

3. Etudier les processus actuels et les listes de souhaits avec les RH

4. Enquêter sur la satisfaction salarié

5. Aligner les initiatives RH en fonction du recueil des informations

6. Définir les KPI pertinents

7. Définir la feuille de route globale